Himachal Pradesh OPS: દેશમાં લાંબા સમયથી પેન્શન સ્કીમને લઈને ભારે હોબાળો થઈ રહ્યો છે. નવી પેન્શન યોજના અને જૂની પેન્શન યોજનાને લઈને ચર્ચાની હારમાળા રાજકીય વર્તુળોમાં ચર્ચાનો વિષય બની રહે છે. દરમિયાન, એક મોટો નિર્ણય લેતા, બિન-ભાજપ સરકાર ધરાવતા રાજ્ય હિમાચલ પ્રદેશની કોંગ્રેસ સરકારે રાજ્યમાં જૂની પેન્શન યોજનાને રિસ્ટોર કરી છે. સરકાર દ્વારા આ સંદર્ભે એક જાહેરનામું બહાર પાડવામાં આવ્યું હતું.
1.36 લાખ કર્મચારીઓને ફાયદો
હિમાચલ પ્રદેશ સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલા નોટિફિકેશન મુજબ, રાજ્યમાં જૂની પેન્શન સ્કીમ (OPS) ની પુનઃસ્થાપના 1 એપ્રિલ, 2023 થી લાગુ કરવામાં આવી છે. કોંગ્રેસ સરકારના આ નિર્ણયથી રાજ્ય સરકારના 1.36 લાખ કર્મચારીઓને ફાયદો થશે અને તેઓ હવે નેશનલ પેન્શન સ્કીમનો ભાગ નહીં રહે. જો તમે રાજ્ય સરકારના મુખ્ય સચિવ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ નોટિફિકેશન પર નજર નાખો તો, જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરવાના નિર્ણય બાદ હવે NPS હેઠળ આવતા રાજ્ય કર્મચારીઓનું યોગદાન 1 એપ્રિલ, 2023થી બંધ થઈ જશે.
જાન્યુઆરીમાં નિર્ણય… એપ્રિલથી લાગુ
NPS હેઠળ, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને દ્વારા યોગદાન આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરનું યોગદાન રાજ્ય સરકાર વતી કરવામાં આવે છે. હવે જૂની પેન્શન યોજના લાગુ થયા બાદ હિમાચલ સરકાર તેના કર્મચારીઓ માટે NPSમાં યોગદાન નહીં આપે. કોંગ્રેસે ગયા વર્ષે 2022 માં વિધાનસભા ચૂંટણી દરમિયાન રાજ્યમાં જૂની પેન્શન યોજનાને પુનઃસ્થાપિત કરવાનું વચન આપ્યું હતું અને હવે સુખવિંદર સિંહ સુખુના નેતૃત્વમાં સરકારની રચના પછી તેને પૂર્ણ કરવામાં આવ્યું છે. તે ઝડપથી લાગુ કરવામાં આવ્યો છે, કારણ કે ગયા નવા વર્ષના પ્રથમ મહિનામાં 13 જાન્યુઆરીએ રાજ્ય મંત્રીમંડળની પ્રથમ બેઠકમાં તેનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો.
જૂની પેન્શન યોજના 2004માં બંધ કરવામાં આવી
જૂની પેન્શન યોજના વર્ષ 2004માં બંધ કરવામાં આવી હતી. આ પછી નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) લાગુ કરવામાં આવી, જેને ન્યૂ પેન્શન સ્કીમ કહેવામાં આવી. ત્યારથી, આવા કર્મચારીઓ કે જેમની નોકરી 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી શરૂ થઈ હતી, તેમને નવી પેન્શન યોજના હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા હતા. નવી પેન્શન યોજનાનું સંચાલન પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) દ્વારા પેન્શન ફંડના નિયમનકાર તરીકે કરવામાં આવે છે. હિમાચલ સરકારના નોટિફિકેશન મુજબ, સરકાર અને કર્મચારીઓ દ્વારા NPSમાં યોગદાન 1 એપ્રિલ, 2023થી બંધ થઈ જશે. જો કોઈ કર્મચારી એનપીએસ વિકલ્પ પસંદ કરવા માંગે છે, તો તે સરકારને તેની સંમતિ આપી શકે છે.
જૂની અને નવી પેન્શન યોજના વચ્ચે મોટો તફાવત
OPS અથવા જૂની પેન્શન યોજના માત્ર નિવૃત્તિ લાભ યોજના છે. આમાં, એમ્પ્લોયર અથવા સરકાર સેવાના વર્ષો અને પગાર ઇતિહાસ જેવા પરિબળોના આધારે કર્મચારીને નિવૃત્તિ પર લાભોની ચોક્કસ રકમ ચૂકવવાનું વચન આપે છે. OPS હેઠળ કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ સમયે પગારની અડધી રકમ પેન્શન તરીકે આપવામાં આવે છે. કારણ કે જૂની સ્કીમમાં સરકારી કર્મચારીના છેલ્લા બેઝિક પગાર અને મોંઘવારી દરના આંકડા અનુસાર પેન્શન નક્કી કરવામાં આવે છે.
અન્ય તફાવતો વિશે વાત કરીએ તો, જૂની પેન્શન યોજનામાં કર્મચારીના પગારમાંથી કોઈ કપાત કરવામાં આવી ન હતી. જ્યારે NPS અથવા નવી પેન્શન યોજનામાં કર્મચારીઓના પગારમાંથી 10% કાપવામાં આવે છે. નવી પેન્શન યોજનામાં જીપીએફની સુવિધા ઉપલબ્ધ નથી, જ્યારે જૂની પેન્શન યોજનામાં આ સુવિધા કર્મચારીઓને મળે છે. જો નવી પેન્શન સ્કીમની વાત કરીએ તો જો આમાં રિટર્ન વધુ સારું હોય તો પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને પેન્શનની જૂની સ્કીમની સરખામણીમાં કર્મચારીઓને રિટાયરમેન્ટ સમયે સારા પૈસા મળી શકે છે. કારણ કે આ શેર બજાર આધારિત સ્કીમ છે. તેથી, ઓછા વળતરના કિસ્સામાં, ફંડ પણ ઘટાડી શકાય છે.
